Führungskräfte Coaching

Führungskräfte Coaching ist eine Reise kein Ziel!

Coaching ist eine Reise kein Ziel!

Eine inspirierende Devise, die verdeutlicht, dass Führungskräfte Coaching nicht nur auf das Erreichen von Zielen abzielt, sondern ein kontinuierlicher Prozess der Entwicklung und des Lernens ist. Eine Reise voller Herausforderungen und Möglichkeiten, um das Beste aus sich und anderen herauszuholen. Lassen Sie uns die Reise gemeinsam beginnen!
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Ausgelegt auf Führungskräfte

Was ist ein Führungskräfte Coach?

Führungskräfte stehen unter immensen Druck. Authentizität, Durchsetzungsvermögen & Produktivität müssen immer auf Abruf bereit stehen. Symptome wie Stress & Burnout-Syndrom können die Folge sein!
Führungskräfte befinden sich in einer sehr anspruchsvollen Situation innerhalb einer Firmenstruktur. Teilweise haben Sie Kontakt nach Außen, zu Kunden und Lieferanten. Auf jeden Fall sind Sie einer Führungskraft verpflichtet und koordinieren Teams. Es sei denn die Führungskraft ist Inhaber der Firma oder hat keinen höheren Instanzen gegenüber Rechenschaft abzulegen.
Daher befinden sich Führungskräfte in mehreren verschiedenen Rollen gegenüber den Äußeren Kontakten. Ich nenne das Sandwich Position. Von oben kommen die Anforderungen der Firma, nach unten werden die Aufgaben verteilt. Obwohl inzwischen in vielen Firmen die harte Hierarchie eher Flat geworden ist, so gibt es doch immer noch Entscheider, Ausführende und Weisungsbefugte etc.
Herausforderungen meistern

Warum Coaching für Führungskräfte?

Einfach gesagt sind die Herausforderungen für eine Führungskraft derart komplex und belastend, dass nur Wenige den Weg zur guten Führungskraft allein schaffen. Führen ist nicht bevormunden und auch nicht bauchpinseln. Führung und Führungsstil wollen in einem geschütztem Rahmen erlernt und erprobt werden.
Fachbücher zum Thema Führungskräfte können einen guten Wissenstand vermitteln und ich halte es für nützlich solche Bücher zu lesen. Bei der Umsetzung und der Einschätzung was für den individuellen Charakter besonders nützlich ist, kann ein außenstehender, einfühlsamer und kompetenter Coach dennoch sehr gut unterstützen.

Was bringt mir das
Führungskräfte Coaching?

Was bringt mir das
Führungskräfte Coaching?

Nicht selten zeigen gerade Führungskräfte Symptome von Stress und Burnout. Zorniger Umgang mit dem Umfeld, Resignation, kalter Pragmatismus und körperliche Beschwerden wie z.B. Kopf- und Rückenschmerzen sind nur einige Beispiele dafür. Spätestens dann macht es Sinn einen Führungskräfte Coach mit ins Boot zu holen, der dabei hilft, wieder in die eigene Mitte zu kommen, belastende Situationen zu entschärfen und eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen.
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7 Gründe für ein Führungskräfte Coaching

Die Gründe für den Wunsch nach einem Führungskräfte Coaching können vielfältig sein. Vielleicht erkennst Du dich bei den folgenden Punkten wieder.

Erfahre mehr

  • Die eigene Leistungsfähigkeit optimieren
  • Entspannterer Umgang mit schwierigen Situationen und Menschen
  • Die eigene Karriere forcieren
  • Eigene Schwächen und Ängste loswerden
  • Freude an der Arbeit fördern oder Wiederfinden
  • Das Privatleben weniger durch die Arbeit belasten
  • Verbesserung der geistigen und körperlichen Gesundheit
So funktioniert es

Wie ist der Ablauf bei einem Executive Coaching?

Wie ist der Ablauf bei einem Executive Coaching?

Ein Executive Coach wird konsultiert, wenn entweder ein Wunsch oder ein Problem im Raum steht. Der Wunsch ist zumeist die Karriere. Das Problem ist entweder eine persönliche Blockade oder ein bremsender Faktor im Außen.
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Schritt 1

Erstgespräch
Wir schauen uns also zunächst an um was genau es geht. Was hält Dich davon ab das zu erreichen was Du gerne realisieren möchtest? Welche Fähigkeiten brauchst Du dafür? Hast Du bereits diese Fähigkeiten und kannst sie nicht wirksam genug anwenden oder fehlen Dir noch zusätzliche Fähigkeiten?

Schritt 2

Auf den Punkt gebracht

Wir bringen die Dinge auf den Punkt, beseitigen Störfaktoren und planen gezielt die nächsten Schritte. Übung macht den Meister. Deswegen besprechen wir im Detail welche Verhaltensweisen Du ausprobieren kannst um erfolgreicher und gelassener zu werden. Wir testen im Dialog neue Vorgehensweisen und analysieren deren Erfolg nach der Anwendung im Alltag.

Schritt 3

Enger kommunikativer Austausch

Ich stehe auch auf kurzen Wegen zur Verfügung und nicht immer muss eine einstündige Sitzung stattfinden. Manche Coachees schätzen es, wenn Sie mit einem akuten Problem per WhatsApp oder E-Mail an mich herantreten können und zeitnah einen Impuls bekommen. Statt einer langen Sitzung kann auch ein kurzer 15 Minuten Kontakt hilfreich sein, indem wir prüfen wie Du mit den geplanten Schritten vorankommst. Mitunter gebe ich Literaturvorschläge für Jene, die besonders gut autark Ihre Skills verbessern können.

Flexibilität und individuelles Executive Coaching hat sich in meiner Praxis als höchst Performant herausgestellt. Bei mir gibt es keine Standard Behandlung für Führungskräfte. Exklusives, hochwertiges und individuelles Coaching ist mein Anspruch und dies hat schon viele Manager einen deutlich spürbaren Schritt weiter gebracht.

Oft höre ich beim finalen Debriefing nach einer Coaching Serie, dass das Ziel wie vereinbart erreicht wurde und sich die Lebensqualität spürbar im Job und im Privaten verbessert hat.

Vertrauensvoller Rahmen

Was erwartet beim Führungskräfte Coaching?

Was kann ich beim Führungskräfte Coaching erwarten?

Der Coachee entscheidet selbst, ob er den Dingen auf den Grund gehen will oder z.B. Methoden zur Steuerung von Teams oder zur Entspannung entwickeln möchte. In unseren Coaching Sitzungen wird sich die Führungskraft selbst besser kennenlernen, neue Sichtweisen entwickeln, blockierende Muster auflösen und erfolgreichere Strategien entwickeln. Dies geschieht in einem fehlerfreundlichen, vertrauensvollen Rahmen mit höchster Diskretion.
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